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Frédéric
HÉRAN
Organisation des firmes et relations interfirmes
Depuis un quart de siècle,
un nouveau mode d’organisation centré sur les
processus de production tend à se substituer au mode
d’organisation fonctionnelle apparu au début
du 20e siècle. Ce changement radical dans l’organisation
interne des firmes explique en partie les transformations
actuelles des relations interfirmes. Pour étayer
cette thèse, sont d’abord mobilisés
les travaux aujourd’hui méconnus des Classiques
qui ont pourtant proposé une théorie toujours
pertinente de la production et de l’organisation.
Puis leurs concepts sont utilisés pour dégager
les principes qui fondent le mode d’organisation par
processus. Enfin est analysée l’influence de
ce nouveau paradigme organisationnel sur l’évolution
des relations interfirmes et notamment la montée
des formes de coopération et d’organisation
en réseau.
Frédéric HÉRAN
Organisation of the firms and inter-firm relationships
Over the past 25 years, a new organisational
mode, centred on production processes, has tended to replace
the functional mode of organisation which appeared at
the beginning of the 20th century. This radical change
in the internal organisation of firms partially explains
the current transformations in inter-firm relationships.
To support this thesis, we have called upon the little-known
work of the Classics, who proposed a theory of production
and organisation, which is still relevant today. Secondly,
their concepts are employed in order to draw out the principles
underlying the mode of organisation by process. Lastly,
we examine the influence of this new organisational paradigm
of the evolution on inter-firm relationships, and notably
the rise of co-operation and network organisations.
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