Accueil > Présentation > Fiches présentation Clersé

Fiches de présentation du Clersé

publié le , mis à jour le


Vous trouverez ci-après la fiche de présentation du laboratoire Clersé-Cnrs UMR 8019).

- Télécharger la version française

- Download the english version


Compétences et champs d’expertise du Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques (CLERSE UMR 8019)

Directeur : Sébastien FLEURIEL

Liste des compétences : Études, analyses, conseils et expertise, ingénierie et dispositifs d’enquête qualitative et quantitative et de collecte de données, recherche-action (voir ci-dessous)

Éléments de contexte :
Le Clersé a une histoire ancienne liée à la sociologie et à l’économie du travail. Il est donc, dès sa création par Michel Simon en 1982, un laboratoire pluridisciplinaire.
Depuis le 1erjanvier 2014, l’activité scientifique du laboratoire s’organise selon les trois axes suivants :

Axe 1 - Ancrages et dynamiques comparés du politique :
Cet axe réunit des chercheurs qui s’intéressent aux diverses expressions du rapport que les acteurs entretiennent avec la « question politique ».

Axe 2 - Mondes du travail et mondes privés :
Il s’agira dans cet axe d’analyser les rapports sociaux et les relations sociales au travail, dans la famille et dans la sphère privée d’une manière plus générale, en mettant l’accent sur les interdépendances de ces sphères.

Axe 3 - Économies et sociétés : développement, richesse, innovation et régulation :
Cet axe rassemble des recherches dont l’objet général est le fonctionnement des systèmes économiques contemporains en tant qu’ils sont encastrés dans un environnement social et dans un environnement naturel.
Le Clersé entretient des relations fortes avec des partenaires institutionnels comme par exemple la CNAV, les DIRRECTES, l’ARS, et académiques comme la MESHS, l’IEP de Lille, le CEREQ et s’ouvre sur des réseaux associatifs ou professionnels, sur le monde de l’entreprise (ex. thèses CIFRE) et de la recherche participative. Il est très impliqué de par ses chercheurs dans des réseaux de recherche nationaux et internationaux et participe à des activités d’expertise et d’appui aux politiques publiques.

L’ensemble des recherches mobilisent des compétences dans des secteurs variés en matière de :

- Appui aux politiques publiques :
• santé (ex. santé mentale, Alzheimer, Cancer) et de systèmes de soins (approches territoriales de l’offre de soins, parcours de soins, professionnels de santé, impact de la maladie sur la vie sociale du patient et son entourage) ;
• perte d’autonomie et offre de soins et services à domicile (relation patient-aidant) ;
• domaine du care ;
• aide à l’enfance, politiques sociales dans le champ médico-social et de l’enfance ;
• mobilité et choix résidentiel des ménages ;
• pratiques et politiques de prévention (santé, famille, prison, délinquance) ;
• éthique et assistance médicale à la procréation ;
• famille ; inégalités sociales et exclusion sociale ;
• milieu carcéral, politique pénale, prise en charge des mineurs, délinquance juvénile et travail social ;
• indicateurs et mesure de l’utilité sociale, l’économie sociale et solidaire vecteur d’emplois ;
• accompagnement vers l’emploi et intermédiation sur le marché du travail (politiques d’emploi) ;
• analyse des groupes professionnels dans les institutions culturelles ;
• territoires et développement culturels, art et culture dans l’action sociale ;
• politique de la ville, ségrégation urbaine, migration.

- Les Champs du travail :
• égalités professionnelles ;
• conditions de travail ; risques psycho-sociaux ;
• santé et bien-être au travail ;
• présentéisme et absentéisme au travail ;
• mutuelles et santé au travail, inégalités de santé(salariés, travailleurs indépendants dont les professions libérales, agriculteurs, avocats, ...) ;
• analyse psychologique des comportements économiques (préférences sociales, comportements de marché...) ;
• organisation du travail et aménagement du temps de travail au sein des entreprises ;
• analyse du marché du travail, segmentation et sous-traitance, stratégie d’entreprise et impact sur les salariés (conditions de travail et emploi) ;
• analyse des groupes professionnels et de leurs transformations (la santé, le sport, la culture, l’industrie, les services, le petit commerce et l’artisanat, etc.) ;
• gestion des ressources humaines ;
• relations de service ;
• adaptation des firmes aux fluctuations de demandes et flexibilité de l’emploi ;
• mobilités résidentielles et professionnelles des salariés face aux restructurations d’entreprises ;
• conciliation vie familiale-vie professionnelle ;
• expertise au service des acteurs de la formation et de l’emploi avec production de statistiques, recherches, études, accompagnement et évaluation (entreprises publiques ou privées, branches professionnelles et des organisations syndicales de salariés) ;
• analyse démographique des entreprises et des établissements, ingénierie d’enquêtes en sciences sociales ;
• analyse des rapports sociaux et des relations sociales au travail, analyse de milieux professionnels et des mobilisations collectives ;
• analyse de réseaux et dynamique de groupe, réseaux sociaux et numériques, analyse des réseaux sociaux (dispositifs d’enquêtes, corpus, big data).

- Environnement et développement durable :
• appui au développement (local, global) ;
• étude de la biodiversité et des services éco-systémiques ;
• études des milieux anthropisés et des systèmes socio-écologiques (ex. gouvernance et gestion de l’eau, gestion et aménagement du littoral) ;
• biens publics mondiaux ;
• changement climatique et impacts environnementaux, économiques et sociaux ;
• pratiques agricoles et ressources environnementales ;
• gestion des crises liées aux catastrophes climatiques et industrielles (vulnérabilité et protection humaine) ;
• aide à la décision en matière d’aménagement urbain, friches industrielles et urbaines en relation avec la biodiversité ;
• les usages de la nature ;
• mise en place d’indicateurs de développement durable ;
• développement durable et territoires, flux de transports et environnement, évaluation économique, transports durables ;
• responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE).

- Innovation dans les services :
• analyses dans les secteurs public et privé de l’innovation dans les services ;
• domaine du care, service à la personne (qualité de l’emploi et services) et aide à domicile ;
• développement de circuits-courts et systèmes agricoles durables ;
• services liés à la biodiversité ;
• champs de l’économie sociale et solidaire (ESS) ;
• économie des services et économie circulaire ;
• hôpitaux ;
• secteur du nettoyage et emplois non qualifiés ;
• réseaux d’innovation et développement territorial, stratégie d’innovation des entreprises ;
• services durables et typologie des activités de service, innovation et partenariat public-privé, productivité et performance

Télécharger le document complet : liste des compétences et champs d’expertise