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PETIT Héloïse

par PETIT Héloïse - publié le , mis à jour le


Professeure d’économie
Membre de l’axe 2 "Mondes du travail, mondes privés"
Chercheure associée au CNAM-CEET

CLERSE - UMR CNRS 8019
Université de Lille
Bâtiment SH2 - Bureau 224
59655 Villeneuve d’Ascq Cedex
Tél : 03 20 33 63 63

heloise.petit@univ-lille.fr


Thèmes de recherche

- Les pratiques de gestion de l’emploi et la segmentation du marché du travail
- La mobilité des salariés
- Les relations professionnelles

Responsabilités scientifiques et administratives

- Responsable de la Plateforme Universitaire des données de Lille (PUDL)
- Responsable des affaires doctorales au Clersé, avec Sébastien Jakubovski
- Animatrice du groupe de travail "Sociologie et Economie du Travail et de l’Emploi", avec Fréderic Poulard
- Membre du Conseil d’orientation et du Bureau du CNAM-CEET
- Membre du Comité d’expert sur l’extension des accords de branche
- Membre du comité de pilotage du International Working Party on Labour Market Segmentation

Cursus

- Depuis 2015 Professeure à l’Université Lille
- 2014 Habilitation à diriger des recherches
- 2003 à 2015 Maître de Conférence à l’Université Paris I
- 2007 à 2012 Chercheure détachée au Centre d’Etudes de l’Emploi
- 2002 Thèse de doctorat

Enseignement

- European labour market policies (L2)
- Etudes en Ressources Humaines (M1)
- Formes d’entreprise et emploi (M2)
- Politiques de l’emploi (M1)
- Econométrie des variables qualitatives (M1)

Principales publications

- Gazier B et Petit H., 2019 à paraître, Manuel d’économie du travail, La Découverte.
- Petit H., 2018 à paraître, Compte-rendu de lecture de l’ouvrage de Claude Didry ; L’institution du travail. Droit et salariat dans l’histoire, La Dispute, 2016, Revue de socioéconomie du travail.
- Amossé T., Askenazy P., Chevalier M., Erhel C., Petit H., Rebérioux A., 2018 à paraître, « Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse micro-statistique comparative franco-britannique », Revue Internationale du Travail.
- Amossé T., Bryson A., Forth J. et Petit H. (eds.), 2016, Comparative Workplace Employment Relations : An Analysis of Practices in Britain and France, Palgrave.
- Duhautois R., Gilles F. et Petit H., 2016, « Decomposing the relationship between wage and churning », International Journal of Manpower, vol 37, Issue 4 pp 660-683.
- Duhautois R. et Petit H., 2015, « Are worker flows in France and the US so different ? Revisiting French empirical evidence », Economics Letters, vol 130, p 60-62.
- Perraudin C., Petit H., Thèvenot N., Tinel B. et Valentin J., 2014, « Inter-firm dependency and employment inequalities : Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships », Review of Radical Political Economics, vol. 46, 2, p 199-220.
- Duhautois R. et Petit H., 2013, « Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ? », Revue d’Economie Industrielle, p 113-144, n° 144.
- Castel N., Delahaie N. et Petit H., 2013, « L’articulation des négociations de branche et d’entreprise dans la détermination des salaires », Travail et Emploi, n°134.
- Duhautois R., Petit H. et Remillon D., 2012, La mobilité professionnelle. La Découverte, coll. Repères.
- Perraudin C., Petit H. et Rebérioux A., 2013, “Worker information and stock market disclosure requirements. Analysis of French entreprise data”, Industrial Relations, Vol 52/1, p 134-161.
- Amossé T., C. Perraudin et H. Petit, 2012, « Mobilité et segmentation du marché du travail : quels parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ? », Economie et Statistique, vol.450, p. 79-105
- Conway N., Deakin S., Konzelman S., Petit H., Rebérioux A., and Wilkinson F. , « Corporate governance and employment relations in the UK and France », British Journal of Industrial Relations, 2008, vol 46, n°4.
- Perraudin C., Petit H. et Rebérioux A., 2008, « The Stock Market and Human Resource Management : Evidence from a Survey of French Establishments », Recherches Economiques de Louvain, vol 74, n°4.
- Michon F. et Petit H., 2007, « Is the concept of labour market segmentation still accurate ? », Economies et Sociétés, Série Socio-Economie du travail, n°28.