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LENE Alexandre

par LÉNÉ Alexandre - publié le , mis à jour le

Maître de conférences à l’Université de Lille 1.

Telecom Lille

Cité scientifique

Rue Guglielmo Marconi

59653 Villeneuve d’Ascq Cedex - BP 20145

Bureau D209S

Tél : 03 20 33 55 11

alexandre.lene@telecom-lille.fr


Animateur, avec Bernadette Tillard, de l’axe Mondes du Travail, Mondes Privés du CLERSE

Thèmes de recherche

- Economie du travail et des ressources humaines.
- Formation - Compétences - Apprentissage
- Mobilité - Modèles de recherche et d’appariement
- Engagement au travail.

Cursus

- Doctorat d’Economie des Ressources Humaines (1999).
- DEA d’Economie Industrielle et des Ressource Humaines.

Enseignement

- GPEC et logique compétence (Master 2 MRH).
- Activités de services et de conseil (4ème année, TELECOM Lille).
- Enjeux économiques et managériaux des Systèmes d’Information (4ème année, TELECOM Lille).
- Gestion des Ressources Humaines (3ère année, TELECOM Lille).
- Gestion : Comptabilité analytique et gestion prévisionnelle + animation d’un jeu d’entreprise « Firstrat » (2ème année, TELECOM Lille).
- Structures et fonctions de l’entreprise (1ère année, TELECOM Lille)
- Théorie des organisations (3ème année, Ecole Centrale Lille)
- Economie d’entreprise (Licence Professionnelle Energies Renouvelables et Efficacité Energétique)
- E-Learning et suivi d’apprentis.

Publications

articles dans revues référencées

Bailly Franck, Léné Alexandre, 2015, « Retour sur le concept de compétence non académique », Formation Emploi, n°130, avril-juin, p.69-78.

Bailly Franck, Léné Alexandre, 2015, « What makes a good worker ? Richard Edwards is still relevant », Review of Radical Political Economics, vol.47, n°2, p.176-92.

Cart Benoît, Léné Alexandre, 2014, « La mobilité professionnelle des apprentis et ses effets salariaux. Les enseignements de l’enquête Génération 2004 », Economie et Statistique, n°471, octobre, p.5-31.

Léné Alexandre, 2014, « Skill-based pay in practice : an interactional justice perspective », European Journal of Training and Development, vol.38, n°7, p.628-41.

Bailly Franck, Léné Alexandre, 2013, « The personification of the service labour process and the rise of soft skills : a French case study », Employee Relations, vol.35, n°1, p.79-97.

Léné Alexandre, 2011 « Occupational downgrading and bumping down : the combined effects of education and experience », Labour Economics, vol.18, n°2, p.257-69.

Bailly Franck, Léné Alexandre, Toutin Marie-Hélène, 2009, « La portée formatrice de l’expérience : les employeurs du secteur des services », Formation-Emploi, n° 106, avril-juin, p. 41-58.

Léné Alexandre, 2008, « Rémunérer les compétences : l’entreprise peut-elle tenir ses promesses ? », Revue française de gestion, n° 184, mai, p. 51-69.

Léné Alexandre, 2008, « Déclassement professionnel et segmentation du marché du travail », Économie appliquée, vol. 61, n° 1, p. 135-66.

Léné Alexandre, 2005, « Détournements de main-d’œuvre et externalités de la formation dans un modèle de concurrence imparfaite », Economie Appliquée, vol.58, n°2, juin, p.45-70.

Léné Alexandre, 2005, « L’éducation, la formation et la société de la connaissance - approches économiques », Education et Sociétés, n°9, 1er semestre, p.91-103.

Léné Alexandre, Martuccelli Danilo, 2005, « La société de la connaissance et l’école : jalons pour une discussion », Education et Sociétés, n°15, 1er semestre, p.5-15.

Léné Alexandre, 2000, « Formation en alternance et compétences transversales », Economie Publique, n°5, mai, p.119-46.

Léné Alexandre, 2000, « Le fragile équilibre de la formation en alternance – un point de vue économique », Formation-Emploi, n°72, septembre-décembre, p.15-33.

ouvrages

Stankiewicz François, Léné Alexandre, 2011, Économie des ressources humaines, La Découverte, coll. « Repères ».

Léné Alexandre, 2002, Formation, compétences et adaptabilité. L’alternance en débat, Editions L’Harmattan, Paris.

chapitres d’ouvrage

Léné Alexandre, 2014, « Knowledge management et innovation : quelle GRH ? », in Gallouj Faïz et Stankiewicz François (Eds.). Le DRH innovateur. Management des RH et dynamiques d’innovation, P.I.E. Peter Lang, Bruxelles, p.57-81.

Cart Benoît, Léné Alexandre, 2008, « L’adaptabilité des apprentis sur le marché du travail : impact de la mobilité sur la trajectoire salariale », in Cart Benoît, Giret Jean-François, Grelet Yvette, Werquin Patrick (Eds.), Derrière les diplômes et certifications, les parcours de formation et leurs effets sur les parcours d’emploi, Relief, n° 24, mai, Cereq, p. 385-98.