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RICHARD Sébastien

par RICHARD Sébastien - publié le , mis à jour le

Maître de conférences à l’Université de Lille 1

CLERSE - UMR CNRS 8019

Université de Lille 1

Bâtiment SH2 - Bureau 128

59655 Villeneuve d’Ascq Cedex

Tél : 03 20 43 66 14

Contact

Responsabilités scientifiques et administratives

- Directeur de la Mention Economie du Travail et des Ressources Humaines

Thèmes de recherche

- Economie du travail et des ressources humaines (incitation à l’effort, politiques de rémunération, absentéisme, efficacité du capital humain, professionnalisation de la main d’oeuvre...)

Cursus

- Doctorat d’Economie des Ressources Humaines (2001).
- DEA d’Economie Industrielle et des Ressource Humaines (1996).
- Magistère Développement des Ressources Humaines (1996)

Enseignement

- Gestion des Rémunérations (M2 MRH)
- Audit Social (M2 MRH)
- Economie et Management des Ressources Humaines (M1 ETRH)

Publications récentes

Articles récents

Benjamin Huver, Sébastien Richard, Nicolas Vaneecloo et Ingrid Bierla, (2014) « Âge, absence-maladie et présentéisme au travail : le cas d’un établissement de santé régional », Management & Avenir, Vol. 70(4), pp. 111-130. [CNRS Rang 4]

Ingrid Bierla, Benjamin Huver, Sébastien Richard, (2013) « New Evidence on Absenteeism and Presenteeism », International Journal of Human Resource Management, Vol. 24(7), pp. 1536-1550. [CNRS Rang 3]
Bierla Ingrid, Huver Benjamin et Richard Sébastien, 2011, « Presenteeism at Work : the Influence of Managers », International Journal of Business and Management Studies, vol. 3, n°2, p. 97-107.

Plé Loïc, Bierla Ingrid, Richard Sébastien, Huver Benjamin (2012) « To be present or not to be present. Dealing with absenteeism and presenteeism at Lenodell », European Case Clearing House (ECCH). Ref. n°412-037-1&8

Communications récentes

Richard Sébastien, Skagen Kristian, Pedersen Kjeld, Huver Benjamin, 2018, "Assessing the Propensity for Presenteeism with Sickness Absence Data", Colloquium on Personnel Economics (COPE), Munich, Mars

Léné Alexandre, Richard Sébastien, Naamane Farouk, 2017, "Why do employers organize internal markets for low skilled workers ? The case of a French retail company.", Colloquium on Personnel Economics (COPE), Zurich, Février

Richard Sébastien, Skagen Kristian, Pedersen Kjeld, Huver Benjamin, 2017, "Assessing the Propensity for Presenteeism with Sickness Absence Data", Health and Labor Economics, Essen, Juin

Huver Benjamin, Richard Sébastien, Vaneecloo Nicolas, Delsart Virginie et Bierla Ingrid, 2014, « Absence-maladie et présentéisme au travail : une réévaluation à l’aune de don- nées médicales », Innovations managériales pour la santé au travail, IAE de Rouen, l’ISC Paris et l’AGRH, Rouen, Juin.

Huver Benjamin, Richard Sébastien, Vaneecloo Nicolas et Bierla Ingrid, 2013, « Âge, absence-maladie et présentéisme au travail : le cas d’un établissement de santé régional », Santé au travail et management des établissements de ISC Paris, l’IAE de Rouen et l’AGRH, Paris, Mai.