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Working papers
par - 15 mars 2010
L’objectif des Documents de travail du CLERSÉ est de mettre rapidement à disposition publique, de façon libre et gratuite, des papiers provisoires rédigés par des membres du laboratoire. Il s’agit ainsi de favoriser la diffusion des travaux du CLERSÉ, tout particulièrement ceux des doctorants, de contribuer à améliorer la qualité des publications du laboratoire en soumettant des versions préliminaires à un large débat avec la perspective de les retravailler pour les proposer à une revue à comité de lecture.
Aussi des versions finales de ces textes sont susceptibles d’avoir été publiées ou soumises à publication par la suite ; veuillez consulter la base bibliographique de l’auteur ou du laboratoire pour obtenir les références exactes d’une éventuelle version définitive. La propriété intellectuelle et les droits attachés demeurent entièrement ceux des auteurs. Les textes sont soumis aux règles habituelles du travail intellectuel : respect des travaux originaux, exactitude des citations, etc.
Dans tous les cas, chacun d’eux a fait l’objet d’au moins une présentation orale publique à l’occasion d’un colloque ou d’un séminaire. La transformation d’une communication en "document de travail" nécessite l’accord du ou des responsables du programme concerné.
Les salariés de particuliers employeurs dans toutes leurs diversités
Résumé :
Si l’on appréhende le vécu professionnel des salariés de particuliers employeurs uniquement à travers le temps de travail moyen, on constate des conditions de travail précaires dans le secteur des services à la personne. Mais cette situation professionnelle doit être remise dans un contexte socioprofessionnel plus global : la multi-activité et la situation familiale sont des éléments essentiels à prendre en compte. Ils permettent de faire ressortir 7 catégories principales : la « professionnelle » exerce ce métier à temps plein, la jeune « garde d’enfants » consacre peu de temps à cette activité, les « poly-actifs » exercent un emploi principal par ailleurs, d’autres salariés choisissent d’exercer cette profession uniquement à temps partiel pour consacrer du temps à leur vie familiale et à leurs enfants… Ces caractéristiques professionnelles et familiales influent sur le taux de pauvreté, qui demeure cependant particulièrement élevé, quelque soit la catégorie d’appartenance. Elles ont également une influence certaine sur l’opinion que se font les salariés de leur métier – sur les niveaux de salaire, sur les contraintes physiques ou psychologiques ressenties. Elles expliquent également le caractère subi ou choisi du temps de travail.
Mots clés :
service à la personne, pauvreté, classification, régression logistique, multi-activité
Pour citer ce travail :
Isabelle BRICOUT et Fabrice IRACI, « Les salariés de particuliers employeurs dans toutes leurs diversités », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 11, décembre 2012, URL : http://clerse.univ-lille1.fr/IMG/pd...
- Bricout-Iraci.pdf
Les métamorphoses de la tarification à la SNCF, de la péréquation au yield management (1938-2011)
Résumé :
Cet article analyse les conditions de production et de légitimation des systèmes de prix des billets de train, depuis la création de la SNCF en 1938. Initialement basé sur le principe d’un tarif kilométrique uniforme, le système historique de péréquation est lentement abandonné à partir des années 1970, au profit d’une tarification basée sur les coûts marginaux. Au cours des années 1990, ce paradigme est lui-même remplacé par un dispositif de tarification en temps réel (yield management) visant à capter le maximum de surplus des consommateurs. Encastrée dans des contextes concurrentiels, politiques et technologiques particuliers et tributaire des rapports de force dans l’entreprise, l’adoption des paradigmes tarifaires qui se succèdent résulte du travail de quelques acteurs de premier plan. Ces « faiseurs de prix » mobilisent les instruments de la discipline économique et usent de leur capacité d’influence en vue de justifier les modèles tarifaires qu’ils défendent et de montrer que ceux-ci sont conformes aux principes du service public de transport.
Mots clés :
sociologie économique, tarification, transport ferroviaire, services publics, concurrence, théorie économique.
Pour citer ce travail :
Jean FINEZ, « Les métamorphoses de la tarification à la SNCF, de la péréquation au yield management (1938-2011) », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 10, juin 2012, URL : http://clerse.univ-lille1.fr/IMG/pd...
- Jean Finez-2012.pdf
Quelques éléments didactiques pour l’analyse de réseaux complets sous SAS-IML
Résumé :
L’objectif de ce document est d’initier le lecteur à la manipulation de données matricielles sous SAS, dans le but d’y appliquer les concepts et les méthodes de l’analyse de réseaux complets. Ce document a une visée pratique : il explique à l’aide d’exemples comment créer des matrices avec IML, comment importer des matrices à partir de SDS (sas data sets) ou de fichiers externes, et surtout comment, après avoir réalisé un exemple typique d’opération matricielle « réseau » sous IML, utiliser ces résultats en les exportant à nouveau dans un SDS ou dans un fichier texte.
Mots clés :
analyse quantitative, données matricielles, analyse de réseaux, SAS.
Pour citer ce travail :
Sébastien DELARRE, « Quelques éléments didactiques pour l’analyse de réseaux complets sous SAS-IML », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 9, mai 2012, URL : http://clerse.univ-lille1.fr/IMG/pd...
- Sébastien Delarre-2012.pdf
Police socialisation in France and in England : How do they stand towards the community policing model ?
Résumé :
Cet article porte sur une comparaison internationale de la socialisation du policier de patrouille entre la France et l’Angleterre. À partir d’une enquête de type ethnographique, nous présentons d’abord des éléments communs du processus de socialisation policière en France et en Angleterre, et nous insistons ensuite sur quelques différences significatives. La recrue française est socialisée à travers une perception d’un métier dangereux, le dogme de la lutte contre le crime et il apprend à gérer un environnement peu accueillant et une relation de défiance avec le public. Du côté anglais, le processus de socialisation de la recrue policière insiste sur l’empathie envers les victimes, la communication comme ressource centrale et l’utilisation de la force comme dernier recours absolu. Partant de cette analyse de la socialisation policière (et par conséquent de la culture policière), nous terminons par une discussion du positionnement respectif de ces cultures policières face au modèle de police de proximité, en montrant particulièrement les problèmes de compatibilité avec la culture policière française. [NB : le texte est rédigé en anglais]
Mots clés :
police, socialisation professionnelle, comparaison internationale, culture policière, police de proximité, enquête ethnographique.
Pour citer ce travail :
Damien CASSAN, « Police socialisation in France and in England : How do they stand towards the community policing model ? », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 8, juillet 2010.
- Damien Cassan.pdf
La spécialisation sectorielle des sous-ensembles mère-filles dans les groupes d’entreprises
Résumé :
Cet article propose une analyse entièrement structurale de la composition des groupes d’entreprises en termes de firmes membres. Il étudie le degré auquel la dispersion sectorielle des groupes est réduite par la prise en compte de leurs structures. Si de nombreux groupes apparaissent « centrés » dans les termes de Batsch, les réseaux qu’ils constituent le sont davantage et les font apparaître comme une forme organisationnelle (et juridique) spécifique. On s’intéresse ensuite à ces structures étudiées de façon dynamique : c’est également dans la gestion de ces structures que repose l’intérêt de ce mode d’organisation.
Mots clés :
Groupes d’entreprises, recentrage, marchés financiers, sociologie économique, réseaux.
Pour citer ce travail :
Sébastien DELARRE, « La spécialisation sectorielle des sous-ensembles mère-filles dans les groupes d’entreprises », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 7, juin 2010.
- Sébastien Delarre.pdf
Les mobilisations collectives : des espaces de co-inclusion pour les étrangers sans-papiers. Contribution aux recherches sur l’intégration des populations étrangères
Résumé :
Cet article prend pour objet les mobilisations sociales en faveur des étrangers en situation irrégulière, et plus particulièrement, les comités de sans-papiers qui cherchent à établir un lien particulier entre immigration et participation politique. Les processus d’intégration des populations étrangères seront ici analysés, en lien avec les espaces d’action collective étudiés, sous le prisme du concept de « co-inclusion », tel que défini par A. Bastenier et F. Dassetto (dernière étape de la théorie du cycle migratoire, à l’occasion de laquelle populations autochtones et migrantes entrent en interaction pour s’inclure les unes avec les autres, à travers un échange équilibré, dans le but de réajuster et d’appréhender collectivement la société dont ils font partie et leur avenir commun). Dans cette mesure, nous verrons que les observations menées dans le cadre de cette enquête permettent de penser les espaces de mobilisations comme des lieux favorisant le processus de co-inclusion des populations migrantes avec les sociétés d’accueil ainsi que leur reconnaissance et leur accès à certaines formes de citoyenneté.
Mots clés :
Sans-papiers, mobilisation, co-inclusion, intégration.
Pour citer ce travail :
Mathilde PETTE, « Les mobilisations collectives : des espaces de co-inclusion pour les étrangers sans-papiers. Contribution aux recherches sur l’intégration des populations étrangères », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 6, juin 2010.
- Mathilde Pette.pdf
Le processus de rationalisation de la santé mentale. Illustration d’un champ de conflit entre rationalité professionnelle et rationalité gestionnaire
Résumé :
Depuis les années 1980, un processus de rationalisation de l’hôpital public est entrepris. En psychiatrie, le RIMP (relevé d’information médicalisée en psychiatrie) est le dispositif de gestion institué pour incarner cette mutation. L’objectif est de résumer l’activité hospitalière à l’aide d’une méthode statistique permettant de construire des groupes homogènes sur la base de données médico-économiques. En reconstituant le processus d’imposition du RIMP, nous montrons comment il participe à l’intrusion de la logique de la performance et de la rationalité instrumentale à finalité économico-financière au sein des établissements de soins. Ensuite, à partir d’une observation participante, nous analysons les conséquences de l’imposition de ce dispositif de gestion sur l’organisation des soins. Nous montrons notamment comment émerge un conflit entre rationalité professionnelle et rationalité gestionnaire. Enfin, nous montrons la force de l’action critique des soignants et la manière dont est inventée une gestion alternative reposant davantage sur l’expérience des différentes catégories de groupes professionnels.
Mots clés :
psychiatrie, RIMP, outil de gestion, rationalisation, contrôle, déviance organisée.
Pour citer ce travail :
Claire BÉLART, « Le processus de rationalisation de la santé mentale. Illustration d’un champ de conflit entre rationalité professionnelle et rationalité gestionnaire », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 5, mai 2010.
- Claire Bélart.pdf
Qualité de l’emploi et hétérogénéité dans le champ des services à la personne : éléments d’analyse à partir des statistiques nationales
Résumé :
Les services à la personne en France sont depuis une vingtaine d’années au cœur de différentes politiques publiques, et notamment de politiques d’emploi. Parallèlement aux évaluations quantitatives des emplois créés dans ce champ d’activité, se pose la question de la qualité de ces emplois. C’est sur cette question que porte ce travail, dont l’objet est d’apporter des éléments d’analyse à partir des statistiques nationales, et en particulier par l’exploitation de l’enquête emploi 2007 de l’INSEE. Dans ce cadre, la définition de ce qu’est la « qualité de l’emploi » est dans un premier temps interrogée. Ensuite, partant de l’hypothèse, étayée par différents travaux, d’une hétérogénéité dans le champ des services à la personne, nous cherchons à repérer ces éléments d’hétérogénéité à partir des données statistiques, sous l’angle de la qualité des emplois. Cette analyse fait ressortir le type d’employeur et le type de profession comme des variables clivantes au sein des services à la personne et pointent l’importance du temps de travail dans ces services où les temps partiels et fragmentés dominent.
Mots clés :
Services à la personne, Qualité de l’emploi, Conditions de travail, Statistiques, Enquête emploi.
Pour citer ce travail :
Marion LEFEBVRE, « Qualité de l’emploi et hétérogénéité dans le champ des services à la personne : éléments d’analyse à partir des statistiques nationales », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 4, février 2010.
- Marion Lefebvre.pdf
Une lecture de l’histoire de la théorie des prix chez les post-keynésiens.
Résumé :
Cet article propose une lecture particulière de l’histoire de la théorie des prix chez les auteurs post-keynésiens. En nous basant sur les écrits de Keynes, Robinson et Kalecki, nous montrons que bien que partant d’objectifs éloignés et distincts, ces trois auteurs ont, au fil de leur carrière, effectué un mouvement convergent d’affranchissement des outils marginalistes qu’ils avaient d’abord acceptés et de développement d’une analyse différente. Au bout de ce mouvement apparaît à la fois un dépassement de la théorie de la concurrence imparfaite, pourtant souvent considérée comme l’aboutissement post keynésien en la matière, et une connexion avec les travaux de Gardiner Means.
Mots clés :
Théorie des prix, concurrence imparfaite, marginalisme, institutionnalisme.
Pour citer ce travail :
Jordan MELMIES, « Une lecture de l’histoire de la théorie des prix chez les post-keynésiens », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 3, juin 2009.
- Jordan Melmies.pdf
Le crédit revolving, un succès populaire.
Résumé :
Comment le crédit revolving est-il devenu en France un crédit « populaire », au double sens du terme, à la fois un crédit qui rencontre un certain succès, et un type de crédit particulièrement utilisé par les catégories populaires ? En reconstituant rapidement la genèse du marché du crédit à la consommation français, nous montrons comment le fonctionnement du marché a transformé le crédit revolving en crédit des classes populaires. Nous expliquons ensuite les ressorts de l’écho rencontré par ce produit auprès de ces ménages en mettant en évidence les causes de l’attrait exercé par les relations marchandes socialement « désencastrées ». Enfin, nous montrons que c’est précisément la transformation du crédit revolving, de « crédit des commerçants » qu’il était à l’origine en « crédit des classes populaire », qui en a fait un produit extrêmement rentable, ce qu’il n’était pas initialement.
Mots clés :
Crédit revolving, crédit renouvelable, crédit à a la consommation, endettement.
Pour citer ce travail :
Hélène DUCOURANT, « Le crédit revolving, un succès populaire », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 2, mars 2009.
- Hélène Ducourant.pdf
Modèle de rapport au travail et processus de valorisation des activités professionnelles. Le cas de l’hôtellerie de chaîne
Résumé :
Ce document de travail, issu d’une recherche doctorale en cours, porte sur la relation entre problématiques de reconnaissance et de valorisation des activités de service et modèle de rapport au travail. La question de la valorisation se pose avec d’autant plus d’acuité que nous nous situons dans la sphère des activités de service, connue pour sa distinction ambiguë entre ce qui est prestigieux et de ce qui ne l’est pas. L’activité de travail elle-même ne suffit pas à construire cette distinction. Les logiques de valorisation des activités de services s’inscrivent dans un cadre social, professionnel et organisationnel qui tend à définir leur portée. Ainsi la concordance avec l’entrepreneuriat de soi comme modèle de rapport au travail nous permet de comprendre les dynamiques sociales et organisationnelles à l’œuvre dans le processus de valorisation. Nous nous proposons d’étudier le rôle de ce modèle de rapport au travail dans la construction d’une hiérarchie informelle, à travers l’exemple de deux métiers de l’hôtellerie : les réceptionnistes et les femmes de chambre.
Mots clés :
Organisation, reconnaissance et valorisation de l’activité professionnelle, rapport au travail, compétences, service et relation de service, rationalisation.
Pour citer ce travail :
Perrine HANICOTTE, « Modèle de rapport au travail et processus de valorisation des activités professionnelles. Le cas de l’hôtellerie de chaîne », Documents de travail du CLERSÉ (Working Papers), n° 1, septembre 2008.
- Perrine Hanicotte.pdf
The formation of coalitions in a new market : The case of Socially Responsible Investment in France
Résumé : The Socially Responsible Investment (SRI) market is a new market, which relies on extra-financial criteria. “Extra-financial” means it aims at selecting assets also on social or environmental criteria. As a consequence, it gathers very heterogeneous actors like financial actors, extra-financial rating agencies and NGOs. Given the uncertainties regarding its future development, these actors have to collaborate. We use an exponential random graph model (ERGM) to highlight the process, which underlies the formation of co-work ties in the market. Different effects are studied : the endogenous effects of the social structure, the effects of the different visions about SRI, the effects of perceived prestige, the effects of market entry date and the effects of functional interdependences. First, the structural effects confirm the existence of bounded solidarity among these actors. Second, the different visions about SRI do not shape the formation of cliques. Third, the status hierarchy intervenes in the process of coalition formation and leads to a polarization of the market. Fourth, incumbents, mainly rating agencies, and challengers, the financial actors, use opposite collaboration strategies to strengthen their positions. Whereas incumbents adopt a narrow and self-protective strategy, challengers apply an extensive collaboration strategy. Fifth, the entry date confers an advantage to market pioneers, since they best know actors and may then more easily create partnerships.
- QMSS_article.pdf
