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HUVER Benjamin

par HUVER Benjamin - publié le , mis à jour le

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Maître de Conférences en Économie

CLERSE - UMR CNRS 8019
Université de Lille 1
Bâtiment SH2 - Bureau 105
59655 Villeneuve d’Ascq Cedex
Tél : 03 59 31 29 85

Contact


Responsabilités

Directeur du master 2 MRH (http://master-mrh.univ-lille1.fr/)

Thèmes de recherche

Domaines :
- Économie des ressources humaines
- Microéconomie
- Économie du travail
- Économie de la santé
- Méthodes quantitatives
- Économétrie des données de comptage

Thématiques :
- Absence-maladie et présentéisme au travail
- Santé au travail
- Dépenses de soins
- Modèles de comptage, modèles à inflation de zéros

Cursus

- 2013 : Doctorat en économie (Très honorable), Université Lille 1
  Titre : Du présentéisme au travail : mesure et facteurs explicatifs
  Composition du jury :
  M. T. Barnay, maître de conférences HDR, Université Paris-Est (rapporteur)
  M. J.-C. Ray, professeur émérite, Université de Lorraine (rapporteur)
  M. D. Szpiro, professeur, Université Paris-Est (président du jury)
  M. É. Gosselin, professeur, Université du Québec en Outaouais
  M. H. Leleu, directeur de recherche au CNRS, Laboratoire LEM
  M. N. Vaneecloo, professeur, Université Lille 1 (directeur)
  M. S. Richard, maître de conférences, Université Lille 1 (co-directeur)

- 2009 : Master MRH, Université Lille 1

- 2009 : Master Recherche Économie du travail et des RH, Université Lille 1

Enseignements

- Depuis 2016 : Informatique et Statistique, M1
- Depuis 2015 : Chantiers RH, M1 ETRH
- Depuis 2014 : Economie des RH, L3
- Depuis 2011 : Statistiques descriptives appliquées aux RH (niveaux 1 & 2), M2 MRH
- 2014-2016 : Introduction au monde du travail, L2
- 2014-2016 : Conférences de méthode, L3
- 2013-2014 : Intermediate Econometrics (linear models), L3
- 2013-2014 : Advanced Econometrics (Logit and Probit models), L3
- 2013-2014 : Probabilités et estimation, L2
- 2012-2013 : Microéconomie (concurrence impafaite), L3
- 2012-2013 : Initiation à Excel, L1
- 2009-2011 : Microéconomie (consommateur, producteur, monopole), L2
- 2009-2011 : Statistiques descriptives, L1

Publications récentes

- B. Huver, S. Richard, N. Vaneecloo, I. Bierla (2014) « Âge, absence-maladie et présentéisme au travail : le cas d’un établissement de santé régional », Management & Avenir, Vol. 70(4), pp. 97-114.
- I. Bierla, B. Huver et S. Richard (2013) « New Evidence on Absenteeism and Presenteeism », International Journal of Human Resource Management, Vol. 24(7), pp. 1536-1550.
- L. Plé, I. Bierla, S. Richard et B. Huver (2012) « To Be Present or not to Be Present ? Dealing with Absenteeism and Presenteeism Behaviors at Lenodell », The Case Center, étude de cas no 412-037-1/8.
- I. Bierla, B. Huver et S. Richard (2011) « Presenteeism at Work : the Influence of Managers », International Journal of Business and Management Studies, Vol. 3(2), pp. 97-107.

Autres responsabilités

- Évaluation d’articles pour les revues Journal of Occupational and Organizational Psychology , International Journal of Human Resource Management et Health Services and Outcomes Research Methodology